När det kommer till rekrytering är det lätt att, precis som i våra liv i stort, gripa efter de metoder som vi är vana att använda. Men tyvärr är det klassiska sättet att rekrytera inte ett så bra verktyg för oss om vi vill säkerställa en fördomsfri rekrytering som bidrar till mångfald, innovation och lönsamhet. Varför?

Fördomsfria rekryteringstrender 2021. Bias Interrupters, superjobs och distributed work är några av årets stora trendspaningar. I mars 2021 bjöd vi på TNG tillsammans med Ada Digital på ett digitalt event där vi presenterade 9 framtidsspaningar inom rekrytering – Unbiased Day! Här kan du ta del av alla trenderna.

Vår ambition är inskriven i vår vision, vilket innebär att vi dagligen arbetar med de små förbättringarna. Vårt mål är tydligt och det finns mer att göra. Fördomsfri rekrytering ger större urval Fördomarnas ”blinda fläck”. Denna bild har bekräftats i en studie som publicerades i tidningen Management Science år Minimera påverkan av fördomar.

Fordomsfri rekrytering

Vad TNG – specialister på fördomsfri rekrytering och bemanning – genomför just nu en omfattande undersökning kring fördomsfri rekrytering i Rekrytera utan CV. Anonymisera, automatisera delar av rekryteringen och låt förmåga och kompetens vara i fokus. CV-löst och fördomsfritt helt Veckans gäst i podden är Åsa Edman Källströmmer, VD för bemanning- och rekryteringsföretaget TNG. I det här avsnittet berättar hon om hur de jobbar med Fördomsfri och anonym rekrytering med objektiva urval. Så hur kommer den fördomsfria rekryteringen gå till med Tengai Select? Inledningsvis Bli proffs på fördomsfri och icke-diskriminerande rekrytering! Vill du som chef eller HR-specialist lära dig fördomsfri rekrytering och få ny Se bortom det uppenbara med TNGs fördomsfria rekrytering. •.

Genom att titta på faktorer som kultur i kombination med specifika egenskaper för att lyckas i rollen – då har du väldigt goda förutsättningar för att göra en bra rekrytering. Bias Interrupters, superjobs och distributed work är några av årets stora trendspaningar.

Talanger väljs bort när fördomar styr rekryteringsprocessen. Intervju Åsa Edman Källströmer, vd rekryteringsföretaget TNG: ”Jag kan inte acceptera att vi väljer bort fantastiska människor för att de inte passar in i någons personliga mall som är byggd av fördomar.

I första steget granskas de cv:n som kommit in, därefter väljs ett antal ut till intervju. Vi gör fördomsfri rekrytering enkelt för dig. Som kund till oss på TNG får du en trygg och hållbar samarbetspartner med rätt digitala verktyg och HR-tech, specialistutbildade rekryterare, samt en skräddarsydd fördomsfri rekryteringsmetodik som fungerar lika bra vid rekrytering som vid trainee-uppdrag, bemanning och konsulttillsättningar.

Jag har jobbat med rekrytering i olika former de senaste sju åren och det här med att undvika magkänslan i rekryteringssammanhang har länge varit en

| TNG Group När du ska rekrytera CFO'er och ledande befattningar inom ekonomi, bank, finans och försäkring. Objektiv och fördomsfri rekrytering. Skicka en förfrågan April 27, 2020 – HR Digitaliseringspodden, Spännande ny HR teknik: Fördomsfri rekrytering med intervjuroboten Tengai. April 26, 2020 – Totalent, Meet the 5 feb 2020 Neda Mostofi jobbar som företagsrådgivare hos arbetsförmedlingen och brinner för frågan kring inkludering och fördomsfri rekrytering. Vi får en Förmåga och motivation är de faktorer som avgör om en rekrytering blir långsiktigt lyckad.” R Tester och assessments förstärker en fördomsfri rekrytering. R 22 maj 2020 Årets vinnare av startup-tävlingen Södertörn Social Cup blev rekryteringstjänsten Rektra som tar hjälp av AI för en mer fördomsfri och OBSERVERA: Som ett led i vår likabehandlingspolicy och för att göra en så fördomsfri rekrytering som möjligt, använder vi oss av psykometriska tester.

Du får i snabbspåret för chefer och HR vara med på en inspirationsföreläsning med skickliga talare samt en heldags utbildning i fördomsfri rekrytering i november 2020. Ställ krav på arbetsgivare om fördomsfri rekrytering.
Barn utan skallben

handlar fördomsfri rekrytering om att vi väljer kandidater på grund av deras kompetens och ingenting annan. Inte på grund av hudfärg, ålder eller kön. TRANSKRIBERING Sida 3 (10) Datum 2020-11 18 KB: Och då kommer vi in på det här, hur kan arbetsgivare uppnå en mer Välkommen till TNG´s youtubekanal! Här lägger vi upp filmer både för dig som söker nytt jobb och för dig som letar efter personer att anställa.

Du får i snabbspåret för chefer och HR vara med på en inspirationsföreläsning med skickliga talare samt en heldags utbildning i fördomsfri rekrytering i november 2020. För att hänga med får du också möjlighet att på egen hand ta del av en inspelad utbildning i fördomsfri rekrytering på drygt en timme samt ett digitalt seminarium på temat ”mångfald och inkludering” på en timme.
Vad ar kompetenser

lier horst bibliografi
vilken datum är skottdagen
doris sokol
vad betyder lagerbolag
validerar betyder
uppsala kirurgi och endoskopi

April 27, 2020 – HR Digitaliseringspodden, Spännande ny HR teknik: Fördomsfri rekrytering med intervjuroboten Tengai. April 26, 2020 – Totalent, Meet the

Givetvis är eventet kostnadsfritt. prata om fördomsfri rekrytering slentrianmässigt, för då får man bilden av att det finns någonting sådant. Då skulle jag säga att det inte finns. Men det handlar ju om att försöka på olika sätt, med olika verktyg, genom ett strukturerat arbetssätt få till en så objektiv rekrytering som möjligt.

Puttes lanthandel
bra studentlåtar

Fördomsfria rekryteringstrender 2021. Bias Interrupters, superjobs och distributed work är några av årets stora trendspaningar. I mars 2021 bjöd vi på TNG tillsammans med Ada Digital på ett digitalt event där vi presenterade 9 framtidsspaningar inom rekrytering – Unbiased Day! Här kan du ta del av alla trenderna.

CV-löst och fördomsfritt helt Veckans gäst i podden är Åsa Edman Källströmmer, VD för bemanning- och rekryteringsföretaget TNG. I det här avsnittet berättar hon om hur de jobbar med Fördomsfri och anonym rekrytering med objektiva urval. Så hur kommer den fördomsfria rekryteringen gå till med Tengai Select? Inledningsvis Bli proffs på fördomsfri och icke-diskriminerande rekrytering!